El Tribunal Supremo anula el despido discriminatorio de una víctima de violencia machista

El Tribunal Supremo declara nulo el despido de una empleada por estar vinculado a su condición de víctima de violencia machista.

El alto tribunal ha declarado nulo el despido de una trabajadora por considerar que su condición de víctima de violencia machista motivó el cese de la empresa. La sentencia obliga a readmitir de forma inmediata a la empleada y a abonar los salarios pendientes junto a una compensación económica por daños. La decisión judicial sienta un precedente clave para la protección laboral de mujeres en situaciones similares.

• La compensaciónLa empresa afectada deberá abonar 10.000 euros a la trabajadora en concepto de indemnización por daños.
• La representaciónLa empleada contó con el asesoramiento legal de la cooperativa de abogados Colectivo Ronda.