El Supremo frena limitar a cinco días el permiso por familiar

Published 2h ago · Court ruling

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El Tribunal Supremo prohíbe a las empresas recortar a cinco días el permiso para cuidar familiares.

El alto tribunal español ha determinado que las empresas no pueden restringir a cinco días por año el permiso laboral retribuido para cuidar de un pariente enfermo. Los magistrados recuerdan que la norma no fija un tope anual y que el derecho puede activarse de nuevo ante circunstancias sobrevenidas. La decisión protege los derechos de conciliación y el cuidado efectivo de los pacientes.

La base legalEl Estatuto de los Trabajadores no incluye un límite máximo de días al año para este tipo de permisos.
La reactivaciónEl derecho puede volver a utilizarse si surgen nuevos hechos causantes o si el paciente requiere reposo domiciliario.
El criterioLos magistrados recalcan que lo primordial es la necesidad de atención al enfermo y no la estancia hospitalaria.

Why it matters

El permiso retribuido por hospitalización o intervención quirúrgica de familiares es uno de los derechos laborales más debatidos en el ámbito de la conciliación en España. Las discrepancias sobre su duración máxima y su posible fraccionamiento han llevado en numerosas ocasiones a los tribunales.

By the numbers1

5 ddías de permiso anuales

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