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Ford Almussafes y los sindicatos alcanzan un pacto laboral de estabilidad hasta 2030

Published 14h ago · Updated 11h ago

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El nuevo convenio de Ford Almussafes blinda las condiciones salariales y el empleo hasta 2030 ante la llegada de la producción conjunta con Geely.

La planta de Ford en Almussafes y el sindicato UGT han cerrado un nuevo marco laboral con vigencia hasta 2030 tras varios meses de negociaciones. El pacto garantiza incrementos salariales superiores al IPC real, eleva una gratificación especial y aporta certidumbre ante la futura alianza estratégica de la compañía con Geely. Además, introduce mejoras en los permisos retribuidos para acompañamiento familiar y regula la flexibilidad productiva de la factoría.

  • El acuerdo establece para 2027 una subida salarial equivalente al IPC real más un punto y medio, con un suelo del tres por ciento y un techo del cinco por ciento.
  • Entre 2028 y 2030, los incrementos salariales se fijan en el IPC más un uno por ciento, con un mínimo del dos y medio por ciento y un máximo del cinco por ciento.
  • La gratificación extraordinaria aumentará hasta mil euros anuales a partir de 2027 y se integrará de forma definitiva en las tablas salariales en 2029.
  • El convenio permite programar hasta ocho sábados laborables al año por cada empleado cuando las necesidades de producción de la planta lo requieran.
  • Los permisos retribuidos para acudir al médico se ampliarán en 2027 para permitir el acompañamiento de hijos menores y de padres dependientes.

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By the numbers

2030 avigencia del acuerdo laboral
1000 €gratificación especial
3 %subida salarial mínima
5 %tope salarial

Why it matters

El pacto laboral se produce en un momento determinante para el futuro industrial de la planta valenciana, que se prepara para fabricar varios vehículos en colaboración con el fabricante chino Geely.

What outlets agree on

Ford Almussafes y la representación sindical han acordado un nuevo convenio laboral que garantiza la estabilidad de la planta valenciana hasta la próxima década.

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