Yargıtay İşten Ayrılanlar İçin 5 Yıllık İzin Ücreti Sınırı Getirdi

Published 1d ago · Latest report 1h ago · Court ruling

Affects Türkiye

AI summary36s readNeutral

Yargıtay, işten ayrılanların kullanılmayan yıllık izin alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresini kesinleştirdi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan işçilerin kullanılmayan yıllık izin alacakları için geçerli olan zamanaşımı süresini 5 yıl olarak belirledi. Mahkeme, bu sürenin iş sözleşmesinin bittiği gün başladığını vurgulayarak daha önce uygulanan 10 yıllık genel süreyi kaldıran yerel mahkeme kararını bozdu. Yeni karar işçi ve işveren davalarında emsal teşkil edecek.

Yasal dayanakYargıtay kararı, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra talep edilen izin ücretleri için 5 yıllık hak düşürücü sürenin esas alınması gerektiğine hükmetti.
Mahkeme kararıYüksek mahkeme, 10 yıllık genel zamanaşımı süresini kabul ederek karar veren ilk derece mahkemesinin hükmünü ortadan kaldırdı.

Why it matters

Yıllık izin ücreti uyuşmazlıkları iş hukukunda en sık karşılaşılan dava türleri arasında yer alır. Zamanaşımı sürelerinin netleşmesi, işten ayrılan çalışanların alacak davalarında izleyecekleri hukuki süreci doğrudan etkiler.

By the numbers1

5 yılzamanaşımı süresi

How outlets cover it

What outlets agree on

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan işçilerin kullanmadıkları yıllık izin ücretleri için zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu ve iş sözleşmesinin feshiyle başladığını kararlaştırdı.

Tune your feed

Reactions