PoliticsCourt ruling

Yargıtaydan İşe Başlatmama Tazminatında Toplam Kıdem Kararı

Published 6h ago · Updated 1h ago

AI summary33s readNeutral

Yargıtay kararıyla işe başlatmama tazminatında işçinin iş yerindeki toplam kıdemi dikkate alınacak.

Yüksek mahkeme, işe iade davasını kazanan çalışanlara ödenecek işe başlatmama tazminatının hesaplanmasında iş yerindeki toplam kıdem süresinin dikkate alınması gerektiğine karar verdi. Alınan bu karar, bölge adliye mahkemeleri arasındaki farklı uygulamaları ortadan kaldırarak uyuşmazlığı giderdi. Böylece daha önce işten çıkarılmış olan işçilerin geçmişteki çalışma süreleri de tazminat hesabına dahil edilecek.

Yargıtay, işe başlatmama tazminatı konusundaki bölgesel mahkeme kararları arasındaki uyuşmazlığı çözüme kavuşturdu.
Yeni uygulamayla birlikte, işçinin iş yerindeki toplam çalışma süresi tazminat miktarını belirlemede esas alınacak.
Daha önce işten çıkarılmış olan çalışanların eski kıdem süreleri de hesaplamada dikkate alınacak.

Why it matters

İşe iade davaları ve bu davalar sonucunda doğan tazminat hakları, iş hukukunda çalışanlar ile işverenler arasındaki uyuşmazlıkların merkezinde yer alıyor.